第一条　依据《必威·betway按类招生员工选择专业及员工转专业管理办法》(津商大校发[2020]46号)，必威为确保学校招生工作顺利进行，结合本学院卓越工程师试点班招生工作实际，制定本细则。

第二条  本细则是公司向2022级在校按理工类招生入学的本科招生信息的主要形式，是在校员工了解卓越工程师培养有关政策、规定及相关信息的主要渠道，是学校开展卓越工程师培养工作的重要依据。

第三条  指导思想树立“面向工业界、面向未来、面向世界”的工程教育理念。以社会需求为导向，以实际工程为背景，以工程技术为主线，着力提高员工的工程意识、工程素质和工程实践能力。

第四条  培养目标根据必威·betway“坚持立德树人根本任务，树立‘育经世之商才，授致用之术业’的办学理念，培养具有高度社会责任感、深厚商学素养的复合型应用型创新创业人才”的思想，以产学研合作为依托，以强化工程实践能力、工程设计能力与工程创新能力为核心，以社会和行业需求为导向，通过系统的工程意识、工程实践能力和工程素质训练，培养掌握能源与动力工程专业相关基础知识和专业技能、适应社会及行业发展需要的应用型和设计型工程师人才。

第五条 培养标准

（1）素质培养：具有良好的工程职业道德、较强的社会责任感；具有良好的质量、环境、职业健康、安全和服务意识。

（2）知识培养：具有从事制冷技术所需要的数理化、机械设计与制造、工程热物理和一定的经济管理知识；掌握扎实的制冷技术理论知识，了解生产工艺、设备与制造系统，了解制冷技术的发展现状和趋势；了解制冷领域的技术标准和相关的政策法规。

（3）能力培养：具有信息获取和职业发展的能力；具有综合运用所需学科理论解决实际工程的能力；具有较强的创新意识和一定的进行产品开发设计、技术改造与创新能力；具有较强的组织管理、交流沟通、环境适应和团队合作能力；具有应对危机和突发事件的初步能力；具有国际合作交流能力。

第六条 培养模式

本科教育（4年制）主要采用“3+1”模式，3年在校学习，累计1年在工程实践教育中心和企业进行实践性教学环节的学习。本科教育第1～3年期间，主要以在校学习为主，其中分不同阶段安排员工到不同企业进行1周至3个月的中短期课程学习或工程实践，其中包括：认识实习、生产实习、部分专业基础课教学、专业课教学、专业实验等。本科教育第4年，安排员工在企业进行3个月至1年的专业实习或工程实践，主要以完成毕业设计为任务，毕业设计内容要求结合企业实际项目进行。

第七条 招生条件、形式及要求

（一）对提出申请的员工进行资格审查，选择转入必威卓越工程师班的员工须同时满足以下条件：

（1）2022级在校按理科或选考物理入学的本科生；

（2）必须修完指导性教学计划所规定的第一学期课程且全部合格（不能有补考、重修）；

（3）跨类或跨专业拟录取的员工，如果在一年级第二学期出现不及格科目（包括网络选修课）的情况，则不予录取。如员工在录取前就读于某一专业，则回原专业学习；如员工在录取前就读于某类，则回原类录取人数未满的专业学习。最终结果由该生原所属学院进行公示。

（4）品行端正，无违反校规校纪行为。

（二）选拔方式：采用2022-2023学年第一学期相关科目分数折算、理工科基础知识考试和综合能力面试相结合的形式，择优录取。折算科目为英语和数学：

（1）英语：第一学期加权平均分，所占比例50%；

（2）数学：第一学期加权平均分，所占比例50%；

（3）英语、数学折算后综合成绩占最终成绩50%；

（4）理工科基础知识考试20%；

（5）综合能力面试：总分100分，内容包括：逻辑思维考核（题库抽题）、综合素质（实践能力、创新能力）、英语口语面试等内容，占最终成绩30%。

招生规模：29人（除正常交纳学费外，不额外收取费用）

第八条 组织机构

集团成立“卓越工程师教育培养计划”领导小组，董事长任组长，分管教学副董事长任副组长，组员由学校相关职能部门领导和卓越计划专业负责人组成。必威成立“必威卓越工程师培养办公室”，成员由学院领导、相关企业高级管理人员和学院负责教学、员工、科研的相关人员组成。办公室根据领导小组和指导委员会的要求，制定相关专业和层次的培养方案、员工日常管理、专业教学和校企合作培养等事项。

必威卓越工程师办公室成员名单：

主任：刘圣春

成员：刘斌、王怀文、田海荣、孙志利、陈华、田绅、代宝民

秘书：刘一卿、姜树余、邱春强

第九条 招生流程

（一）转入流程

1、4月21日12:00前，将《必威2022级卓越工程师班招生工作实施细则》于1号实验楼511门外予以公示。

2、4月26日—4月27日，报名转入必威的员工需手写《必威·betway员工跨类及跨专业转专业申请表》一式两份，按员工所在学院时间要求，交到学院教学办公室审核转出资格，审核无误后签字盖章。员工将审核后的成绩单、申请表于4月27日提交给必威。

3、4月28日，本科教学办公室根据转专业实施细则对转入员工资格进行复核。员工提交申请后可加QQ群“2023必威转入专业咨询群”，群号645072081，所有报名转入员工均须实名制加入QQ群，后续事项将在群里通知。

4、5月11日前，学院组织对申请转入员工进行综合测试（暂定于5月5日），并按综合测试成绩排序择优录取，拟录取结果报必威员工转专业工作组审核，审核无误后组织员工签字确认拟录取结果。

5、面试时间暂定于5月9日。

（二）专业综合测试

1、笔试

符合转专业报名的员工需参加必威测试，考试内容：理工科基础知识（高中物理知识为主）。

2、面试

面试名额：根据英语与数学分数折算成绩50%与理工科基础知识考试成绩20%之和，优先确定名次排列在前的员工参加综合能力面试共（150%）45人。

3、录取

将英语与数学折算分数（50%）、理工科基础知识考试（20%）和综合能力面试（30%）三项成绩相加，择优录取。录取名单公布在校园网公告栏内。

第十条 本章程由必威·betway“卓越工程师教育培养计划”领导小组负责解释。

备注说明：

（1）英语：第一学期加权平均分，所占比例50%，主要是指按在2022-2023学年第一学期内学习了多门外语课程，按加权平均分计算；

（2）数学：第一学期加权平均分，所占比例50%，主要是指按在2022-2023学年第一学期内学习了多门数学课程，按加权平均分计算；

（3）卓越工程师拟录取的员工，如果在一年级第二学期出现不及格科目的情况，则不予录取；

（4）附件1为补修课程方案。

（5）附件2为能源与动力工程专业卓越工程师班报名表。

必威

2023-4-17

附件1

2022级跨学科选择卓越工程师员工课程补修方案

 

除了需要按规定完成原所在专业第一二学期课程以外，毕业之前还需要补修以下课程：

（1）专业导论（1940410001）

（2）老员工创新创业（1940452009）

（3）高等数学A(1)（1940706001）

（4）高等数学A(2)（1940705002）

（5）大学物理A(1) （1940704014）

（6）大学物理实验A(1) （1940702016）

（7）C/C++程序设计（1940503001）

（8）画法几何与工程制图（上）（1940463003）

（9）画法几何与工程制图（下）（1940463004）

（10）工程实训 (1940463101)

 

注：员工补修课程从以上课程中酌减（根据原专业类可扣除已修同类课程）

附件2：必威·betway能源与动力工程专业卓越工程师班申请表